Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы

Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программки.


^ Пункт 3.1. – организация шефских связей промышленных компаний с общеобразовательными учреждениями района.

По профориентационной работе с детьми и молодежью предприятиями и организациями часто проводятся деньки открытых Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы дверей, экскурсии на создание при проведении конкурсов проф мастерства.

За период 2011/2012 учебного года было проведено Управлением образования и предприятиями района 106 Дней открытых дверей. В их приняли роль 79 организации, 4500 учащихся, что меньше уровня Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы прошедшего периода на 23% (5856 учащихся).

В 2011 году и в 1 полугодии 2012 года телекомпанией «ТВ-КОМСЕТ» были проведены репортажи на предприятиях по пропаганде рабочих профессий токарей и фрезеровщиков на предприятиях ОАО «СМК», ОАО «СМПП», ОАО НПП Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «Аэросила» модернизации производств. Проводилось освещение конкурсов проф мастерства «Лучший по профессии».


Пункты 3.5., 3.6., 3.11 организация взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями проф подготовки всех уровней по вопросам мотивированной подготовки и переподготовки кадров на договорной базе Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы; заключение договоров сотрудничества о подготовке профессионалов на перспективу; разработка и внедрение разных форм стимулирования персонала, заинтересованного в обучении и использовании новых способностей и познаний в практической работе. Данные пункты вынесены в главные характеристики Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы выполнения Программки.


^ Пункт 3.7. Проф обучение безработных людей по профессиям, которые пользуются спросом в организациях района

За 1 полугодие 2012 года на проф обучение ориентировано 56 человек (в 1 полугодии 2011 года – 114 человека), объем финансирования составил 518,6 тыс. рублей Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы (в 1 полугодии 2011 года – 720,0 тыс.рублей).

Приоритетным правом при направлении на обучение пользуются безработные граждане, нуждающиеся в социальной защите (молодежь, инвалиды, одинокие предки). 1983 гражданам службой занятости оказаны профориентационные услуги (в 1 полугодии Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы 2011 года – 2462 гражданам).


Пункты 3.8, 3.9, 3.10. Программки касаются вопросов внутрифирменной подготовки персонала, увеличения квалификации, продолжение воплощения работы центра проф обучения ООО «Вента». Данные пункты вынесены в главные характеристики выполнения Программки.


^ Пункт 3.12. Формирование Реестра о спецах, прошедших обучение по Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы Программке подготовки управленческих кадров (Президентской Программке).

Отделом трудовых отношений ведется база данных профессионалов прошедших обучение по Программке подготовки управленческих кадров (Президентской Программке).

^ Президентская программка подготовки управленческих кадров разработана и утверждена Президентом РФ Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы в 1997 году. Подготовка кадров управления по Ступинскому району ведется с 2001 года. Всего по району в обучении приняли роль 40 специалистов-управленцев. Так, в 2008/2009 годах поступили на обучение 5 профессионалов. В 2009/2010 – 2 спеца и в Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы 2010/2011 годах – 2 спеца, в 2011/2012 годах – 1 спец. Направляли на обучение по президентской программке собственных профессионалов такие предприятия как ОАО «Жилёвский завод пластмасс», ООО «Марс», ООО «СКПК», ЗАО «Научно-производственная компания «Интал», ООО «Долина Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы-Сервис», ОАО НПП «Аэросила», личный бизнесмен Савичев А.А., Михневский завод вентиляционных заготовок филиал ОАО «Климатехника», ООО «Айлант – М», ООО «Ступинский завод стеклопластиков», ОАО «Ступинское машиностроительное производственное предприятие», ООО «Косметические технологии», ООО Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «Ступинский ЦТО», ОАО «Ступинское ДРСУ», ОАО «Поликомпласт», ЗАО «Ступинский хим завод», личный бизнесмен Иконописцев О.В., Ступинское РАЙПО, ОАО «Поликомпласт», ЗАО «Многопрофильный центр «Прана», Лига юных матерей, ОАО «Мосагропромснаб-5», ОАО «Ступинский ЗЯБ Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы», ООО «Гувернер-СТ», ООО «Промтехлес», ООО «Эгида», ООО «Ресурс Плюс», ООО «Радуга», ООО «Бест-СТ», ООО «Кнауф Инсулейшн», ООО «Московские окна». Всего в данной Программке в период с 2001 по 2011 год приняли роль Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы 30 компаний района и 2 личных бизнесмена.

Спецы, прошедшие подготовку по данной программке, находятся в резерве управленческих кадров. Некие из их получили продвижение по службе и новые управленческие должности.


^ Пункт 3.13. советы по включению в коллективные контракта Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы разделов по проф подготовке, переподготовке и увеличению квалификации персонала.

Отдел трудовых отношений производит уведомительную регистрацию коллективных договоров компаний. При регистрации коллективного контракта осуществляется проверка, выдаются советы по перечню приложений к коллективному Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы договору, в том числе и по вопросам включения в коллективные контракта разделов по проф подготовке, переподготовке и увеличению квалификации персонала.

На конец 2011 года в районе продолжают действовать коллективные контракта в 168 предприятиях и организациях Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы района, колдоговорной компанией охвачено 25385 человека.

На конец июня 2012 года в районе продолжают действовать коллективные контракта в 122 предприятиях и организациях района, колдоговорной компанией охвачено 25305 человека (на конец марта 2011 года в Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы районе продолжают действовать коллективные контракта в 175 предприятиях и организациях района, колдоговорной компанией охвачено 25452 человека).


Раздел 4 «Профориентация молодежи Ступинского городского района» Программки.


Пункты 4.1., 4.2., 4.3., 4.4., предугадывают проведение ярмарки вакансий, организации и проведении дней открытых дверей в высшие и Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы средне-специальные учебные заведения района, проведение экскурсий, проведение встреч со спецами компаний.

Данные пункты производятся в процессе проведения Дней открытых дверей, организуемых Управлением образования вместе с предприятиями района. Ярмарки Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы вакансий организовываются городским учреждением «Молодежная биржа труда».


Пункты 4.5., 4.6. Организация временного трудоустройства молодежи в период каникул и внеурочное время, Организация системы стажировки, наставничества, временных разовых работ, студентам на бесплатной базе.

С целью выполнения данных пт Программки Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы организуется летняя занятость молодежи. Так, в 2011 году по полосы Управления образования было задействовано 859 человек, это временное трудоустройство несовершеннолетних людей в возрасте от 14 до 18 лет (на эти цели было израсходовано средств Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы Ступинского центра занятости населения 907,8 тыс. рублей). В организации оплачиваемых публичных работ учавствовали ребята из подростково-молодежных клубов – 38 человек.

В 2012 году было подписано со стороны администрации Ступинского городского района Соглашения о содействии по реализации мер Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы активной политики занятости населения Столичной области на 2012 год меж администрацией Ступинского городского района и председателем Комитета по труду и занятости населения Столичной области (соглашение от 30.12.2011г. рассчитано до 31.12.2012г.). Объем денег, выделяемых Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы городским образованием Столичной области администрацией Ступинского городского района на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения в 2012 году последующий:

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних людей в возрасте от 14 до 18 лет (859 чел., 2205,9 тыс Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы. руб.)

- организация оплачиваемых публичных работ (78 чел., 272,2 тыс. руб.)

- организация временного трудоустройства безработных людей, испытывающих трудности в поиске работы (21 чел., 73,3 тыс. руб.).

- организация временного трудоустройства безработных людей в возрасте от 18 до 20 лет из числа Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы выпускников учреждений исходного и среднего проф образования, ищущих работу в первый раз (7 чел., 24,4 тыс. руб.).

Данные пункты за период летних каникул (июнь-август 2012 года) выполнены.


Пункты 4.7., 4.8. проведение мероприятий по пропаганде рабочих Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы профессий, проведение конкурсов «Лучший по профессии»; подготовка
профориентационных материалов об критериях приема и обучения в учреждениях исходного, среднего и высшего проф образования.


Отделом трудовых отношений администрации района был проведен анализ на тему Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы: «Cколько на 1 работника до 30 лет приходится работников выше 30 лет». Согласно собранной инфы на 1 работника до 30 лет приходится порядка 6,160 чел. старше 30 лет.

С целью проведения анализа были ориентированы письма с запросом Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы, согласно утвержденной таблицы на предприятия, организации, учреждения района. Всего была предоставлена информация от 218 компаний и организаций с общей численностью работающих 24678 человек, что составляет порядка 44,22 % от полного количества занятых в экономике района (55,8 тыс. человек по району Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы).

Из 24678 человек, работающих на данных предприятиях, 4006 человек – это работники в возрасте до 30 лет, что составляет 16,23%.

Больший процент работающей молодежи до 30 лет от полного количества работников по компаниям проявили:

-ЗАО Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы НПО «Авиатехнология» - 40,2%

-ООО «Кампина» - 31,10%

- ООО «Московские окна» - 33,33%

- ООО «Газ» - 21,95%

- ООО «Трейлер» - 30,26%

- ЗАО «Велор» - 49,57%

- ООО «Сково» - 28,47%

- ООО «Кнауф Инсулейшн» - 22,35%

-ЗАО «Ступинский хим завод» - 26,45%

- ЗАО «Ла Фортецца Эст» - 53,42%

- ООО «НМС» - 21,05%

- ООО «С-Профит» - 26,67%

- ООО «Мастер-С» - 40,00%

- ООО Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «Премьер-СТ» - 34,41%

- ООО «Лесной причал-2» - 55,00%.

Посреди городских учреждений по спорту в СДЮСШОР (теннис) работает 26,67% работников до 30 лет, в МОУДОД СДЮСШОР им.В.М.Боброва – 10,87%, а в учреждениях МК физкультурно Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы-оздоровительный клуб спортсменов-инвалидов, ДЮСШ «Дружба», ДЮСМШ «Ока» - работников до 30 лет нет.

Посреди городских учреждений культуры больший процент работающих до 30 лет отмечается в МАОУДОД музыкально-хоровая школа «Огонёк» - 40,74%, МКУК КТЦ «Радуга» - 40,91%, Жилёвский дом культуры – 41,67%, Дубневский Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы дом культуры – 39,13; Малинский дом культуры – 26,67%.

Посреди городских учреждений по работе с молодежью больший процент работающих до 30 лет отмечается в МУ РМ «ПМК «Ровесник»-50,0%, МУ РМ «ПМК «Надежда» - 50,0%, МУ РМ «ПМК «Юность Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы»-44,44%, МУ РМ «ПМК «Романтик» - 41,67%.

Посреди городских учреждений образования (детские сады) больший процент работающих до 30 лет отмечается в МАДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Радуга» - 26,47%, МАДОУ ЦРР детский сад № 20 «Дюймовочка» - 26,92%, МАДОУ «Дубневский Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы детский сад общеразвивающего вида «Полянка» - 25,00%; МАДОУ «Ивановский детский сад общеразвивающего вида «Буратино» - 23,08%, МАДОУ «Шугаровский детский сад общеразвивающего вида «Колосок» - 32,35%.

Посреди городских учреждений образования (школы) больший процент работающих до 30 лет отмечается в МБОУ вечерняя (сменная) общеобразовательная Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы школа – 25,00%, МБОУ средняя общеобразовательная школа № 9 – 25,00%, МКОУ Ивановская средняя общеобразовательная школа – 23,81%.

Посреди учреждений социальной защиты больший процент работающих до 30 лет отмечается в ГКУСО МО «Ступинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «Альбатрос» - 21,15%.

В МБУЗ «Ступинская центральная районная клиническая больница» процент работающих до 30 лет составляет 13,47%, в МБУЗ «Станция скорой мед помощи» - 19,23%.

На предприятия сельского хозяйства процент работающих до 30 лет составляет от 7% до 18%.

Проанализировав предоставленные отчеты компаний Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы и рассчитав средний показатель – «сколько на 1 работника до 30 лет приходится работников выше 30 лет», можно сказать, что в среднем приходится 6,160 работника выше 30 лет на 1 работника до 30 лет.

На 105 предприятиях из 218 показатель Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы выше районного.

На 95 предприятия из 218 показатель ниже районного.

На 18 предприятиях из 218 нет работников молодее 30 лет.

Больший данный показатель имеют последующие предприятия:

по отрасли индустрия ОАО «Климатехника» - 93,00; ООО «СКПК» - 35,00; ООО «Экспресс-Упаковка» - 10,50; ООО «Ступинское Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы УПП» - 10,43; ООО «Ступинская титановая компания» - 10,00; ОАО «Михневский РМЗ» - 9,00; ОАО НПП «Аэросила» - 6,53.

Посреди учреждений культуры наибольший показатель в МБОУДОД «Ступинская детская музыкальная школа» - 40,0, МАОУДОД «Михневская детская музыкальная школа» - 47,0, МБУК «Ступинская художественная галерея Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «Ника» - 11,00.

Посреди учреждений образования (детские сады) наибольший показатель в МАДОУ ЦРР детский сад № 13 «Петрушка» - 32,00; МАДОУ детский сад компенсирующего вида № 16 «Ёлочка» - 28,00; МАДОУ ЦРР детский сад № 19 «Ягодка» - 17,00.

Посреди учреждений образования (школы) наибольший показатель в Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы МБОУ средняя общеобразовательная школа № 2 – 64,00; МБОУ средняя общеобразовательная школа № 5 – 30,00; МБОУ Мещеринская средняя общеобразовательная школа № 1 – 19,67; МБОУ Семеновская средняя общеобразовательная школа-19,50.

Посреди учреждений социальной защиты наибольший показатель в Государственное экономное учреждение общественного обслуживания Столичной области "Хатунский дом Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы-интернат малой вместимости для людей приклонного возраста и инвалидов" – 16,67.

Посреди учреждений здравоохранения наибольший показатель в МБУЗ «Малинская районная больница» - 20,00; МАУЗ «Ступинская стоматологическая поликлиника» - 19,33.

Как следует, нужно проводить работу по вербованию в район Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы юных семей и кадров.

В 2011 году и в 2012 году в актовом зале администрации района прошла встреча представителей учебных заведений с выпускниками школ района с целью агитирования поступления учащихся на учебу Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы в сельскохозяйственные Университеты и училища.

Структурными подразделениями администрации района выдаются направления на обучение.


В 2012 году ^ Управлением здравоохранения было выдано 31 направление на обучение в Университеты (им.Пирогова – 6; Медико-стоматологический – 4; Рязанкий им.Павлова – 13; Терской – 2). Ожидается Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы к возвращению на работу в район – 8 человек.

В 2012 году ^ Управлением образования количество выданных направлений на целевое обучение в учреждения высшего проф образования педагогического профиля составляет 20, из их: 13 в Коломенский и 7 в институт Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы имени Крупской. Ожидается к возвращению на работу в район – 8 человек.

В 2010 году поступили в высшие учебные заведения спортивной направленности 3 человека (2 баскетбол, 1 спортивная гимнастика). Окончил высшее учебное заведение и пришел на работу в Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы 2010 году 1 юный спец (шашки).

В 2011году поступили в высшие учебные заведения спортивной направленности 2 человека (томная атлетика, спортивная гимнастика). В 2011 году пришли на работу 2 спеца (футбол, худ. гимнастика).

^ Посреди учреждений культуры: В МУК «Ступинская Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы филармония» в 2011 году взяли на работу 2 юных людей, которые на данный момент обучаются на 5 курсе училища им. Гнесиных по направлению «симфонический оркестр». Сейчас 2 работника Дворца культуры окончили в 2011 года обучение в ГОУ Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы высшего проф образования «Государственная традиционная академия им. Маймонида и училище им. Гнесиных. В МУК «Централизованная библиотечная система» в 2011 году окончили обучение 2 сотрудника библиотеки по теме «библиотековедение» - Столичный муниципальный институт культуры. Продолжают работать.

Посреди Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы учреждений сельского хозяйства в 2012 году было выдано 14 направлений на обучение.


Раздел 5 «Информационно-методическое обеспечение Программы».


Пункты 5.1., 5.5., 5.6. Методическая работа с руководителями кадровых служб компаний и организаций района; Исследование состояния кадровой работы на предприятиях Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы района; Проведение проверок компаний, организаций, учреждений района по вопросам кадрового делопроизводства. Выдача советов по устранению выявленных нарушений.

Отдел трудовых отношений производит методическое обеспечение компаний, организаций, учреждений района по вопросам кадрового документооборота Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы и по вопросам охраны труда. Осуществляются проверки компаний согласно постановлений.

В 2012 году отделом трудовых отношений было подготовлено и издано распоряжение администрации района о проверке отдельных учреждений культуры, спорта и др. В 1 полугодии 2012 года Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы отделом трудовых отношений проведена проверка в 15 учреждениях. Составлены акты проверки с советами по выявленным нарушениям.

В согласовании с воззваниями провели проверку ООО «Ступинский завод стеклопластиков» (уровень зарплаты), ОАО Каравай. По Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы результатам проверки ОАО «Каравай» были предоставлены дополнительные деньки отпуска водителям автомобиля предприятия с отражением в принятом коллективном договоре. Учавствовали в приемке к летней оздоровительной кампании «Сосновый бор». Подготовили предложений в Муниципальную Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы инспекцию труда по Юго-восточному территориальному округу надзора по перечню компаний для включения в план проверки на 2013 год с целью согласования в прокуратуре.

Отдел трудовых отношений производит консультирование компаний, организаций, учреждений и Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы людей по вопросам трудового законодательства.

В 2011 году в отдел трудовых отношений поступило 115 устных воззваний и 13 письменных воззваний конкретно в отдел. 7 письменных воззваний на имя Главы Ступинского городского района.

В 1 полугодии 2012 года в отдел трудовых Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы отношений поступило 58 устных воззваний и 8 письменных воззваний людей по вопросам невыплаты зарплаты, дизайна и увольнения с работы, предоставления каждогоднего основного отпуска, критерий труда на рабочих местах и др.


^ Пункт 5.2. Подготовка Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы направленных на определенную тематику выпусков статей, радио и телепередач по развитию кадрового потенциала

В газете «Ступинская панорама»» после проведения Координационного совета по кадрам с ролью ПУ – 52, Ступинского техникума готовятся к опубликованию статьи, посвященные Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы вопросам подготовка кадров для предприятия и организаций района, организации рабочих мест для несовершеннолетних, предоставление рабочих мест для инвалидов.


^ Пункт 5.3. информирование населения и работодателей о способности получения услуг по содействию в трудоустройстве Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы через веб и СМИ.

На веб-сайте администрации Ступинского городского района вывешен перечень вакансий, имеющийся в Ступинском центре занятости населения Столичной области.


Пункт 5.4. Развитие системы сотрудничества с проф учебными заведениями и работодателями в целях Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы оказания помощи инвалидам, соц сиротам, детям из неблагополучных семей в получении проф образования и трудоустройства.

С целью проф обучения работников нуждающихся в работе «Ступинский центр занятости населения» заключает контракта на обучение Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы с ПУ-52, со Ступинским техникумом им. Туманова.

По данному пт предстоит большая работа, потому что предприятия района не стремятся брать на работу людей имеющих инвалидность, потому что это может добиваться дополнительных Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы денежных издержек на оборудование рабочего места.


Пункт 5. 7. Проведение работы по созданию в организациях, на предприятиях досок почета, музеев, щитов и др., содержащих сведения об организации, предприятии, о рабочем процессе, о передовиках производства (наилучших Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы по профессии) и т.д.

В мае 2011 года открыта «Доска почета Ступинского городского района». В июне 2012 года проедено обновление «Доски почета Ступинского городского района».

Имеют свою доску почета такие предприятия как ОАО Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «СМК», ОАО «СМПП», «Ступиномежрайгаз», ТЭЦ-17, ОАО НПП «Аэросила». При всем этом на предприятии «Ступиномежрайгаз» открыли «Доску почета» также в мае 2011 года как и районную Доску.

Предстоит работа по восстановлению щитов таким компаниям как ОАО Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы «ЖЗПМ», ОАО «Михневский РМЗ», ООО «СЗС», ООО «СКПК», ОАО «Мосагропромснаб-5», ЗАО «ДСО №1». В этих организациях стенды есть, но не оформлены.


На проведенные мероприятия по подготовке и переподготовке кадров организации района Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы в целом за 2011 год затратили 40,225 млн.рублей, что на 3,6% больше уровня прошедшего года (38,819 млн. руб.) Данные издержки были произведены на увеличение квалификации работников, обучение новым и вторым профессиям, проведение конкурсов, компанию новых Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы рабочих мест.

На проведенные мероприятия по подготовке и переподготовке кадров организации района в 1 полугодии 2012 года затратили 18,977 млн. рублей, что на 16% меньше уровня прошедшего года (в 1 полугодии 2011 года затратили 22,641 млн.рублей). К концу 2012 года Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы согласно Программке планируется израсходовать порядка 27,0 млн. рублей.


^ Главные задачки, которые требуют решения по предстоящему реализации Всеохватывающей Программки:

1.Усилить работу по квотированию рабочих мет для несовершеннолетних и инвалидов на предприятиях и организациях района.

2.Усилить Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы работу по организации стажировки для учащихся на предприятиях и организациях района.

3.Усилить работу по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (снаряженные) для их Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы рабочие места в Столичной области на 2012 год.

4.Решать меры по повышению зарплаты рабочих профессий, в том числе и неквалифицированных, что является катализатором и вещественной заинтригованностью в вербование юных кадров.

5.Заключать контракта с Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы учебными заведениями на подготовки юных профессионалов:

- ОАО «СМК» - фрезеровщики

- ОАО «СМПП» - токари

- «Ступинское ПАТП» - водители

-ООО «Мапеи», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО ФМ Ложистик – Сидорово – водители погрузчиков

-Ступинское РАЙПО – торговцы

6.Оказание помощи учебным заведениям в обновлении учебно-производственной Раздел 3 «Развитие системы подготовки персонала и переподготовки кадров» Программы базы.


Начальник отдела

трудовых отношений И.А.Зимин







razdel-3-opisanie-produkcii-rabot-uslug.html
razdel-3-organi-upolnomochennie-rassmatrivat-dela-ob-administrativnih-o-vvedenii-v-dejstvie-nastoyashego-kodeksa.html
razdel-3-organizaciya-dopolnitelnogo-obrazovaniya-publichnij-doklad-otdela-obrazovaniya-mo-tomarinskij-gorodskoj.html